Das PHT-Potentialprofil 

Entdecken Sie bei Mitarbeitern das

Potential of Human Talent

Mehr Wissen. Mehr Klarheit. Mehr Entfaltung.

Die Mitarbeiter haben es in sich:

Ihr Mehr an Möglichkeiten.

Das PHT-Potentialprofil ist ein professionelles und nachhaltiges Werkzeug, das natürliche Veranlagung übersichtlich und klar strukturiert aufzeigt. Sie erkennen mit Hilfe des Profils, ob die Talente und Eignungen Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte mit den jetzigen oder künftigen beruflichen und persönlichen Anforderungen im Einklang sind. Danach wissen Sie z.B.

 

  • warum ein Mitarbeiter für eine neue Aufgabe besser oder weniger geeignet wäre.
  • warum ein Mitarbeiter zu einer Funktion gut oder weniger gut passt.
  • ob ein Mitarbeiter oder Führungskraft für eine bestimmte Führungsaufgabe geeignet ist.
  • welche Aus- und Weiterbildungen für den jeweiligen Menschen besonders passend sind.

Für mein Unternehmen kann ich

  • das Verhalten von Menschen und deren Potentiale besser analysieren
  • die individuelle Potentialentfaltung optimal unterstützen,
  • Coaching und Karriereberatung gezielter und effizienter durchführen,
  • Bewerber besser auswählen,
  • die Leistung meines Teams objektiver einschätzen und gezielter Talente fördern.

Verblüffend. Kompakt. Treffsicher.

Das PHT-Potentialprofil im Überblick.

Das PHT-Potentialprofil beruht auf einem fest fixiertem, nicht manipulierbaren Algorithmus, den die Eidgenössiche Technische Hochschule in Zürich entwickelt hat.

Die Qualität der Vorgaben beruht immer auf rein objektiven Daten, welche unser Algorithmus berechnet und nicht auf subjektiven Einschätzungen. Hierfür brauchen wir wenige Daten aus Ihrem Lebenslauf bis zum Ende Ihrer höchsten Berufsausbildung. Mehr nicht.

Spätere Erfahrungen beeinflussen das Leben und können davon ablenken, die inneren Anlagen und Talente wirksam zu leben. Genau deshalb reichen die Daten bis zum Ende der höchsten Berufsausbildung. Erfahrungen fliessen nicht in das Profil ein und können das Profil somit nicht beeinflussen.

Es erstellt ein verblüffendes und genaues Bild der natürlichen Veranlagungen. Die Wirksamkeit hat Prof. Dr. Max Weingarten von der Hochschule Rhein Main bereits 1988 bestätigt.

Neue Herangehensweise

Es gibt kein vergleichbares Verfahren:

 

  • Der Mitarbeiter muss sich nicht selbst einschätzen.
  • Auch Sie schätzen den Mitarbeiter nicht ein.
  • Es gibt keine Beurteilungsfehler.
  • Sie erhalten kein automatisiertes Ergebnis.

 

 

Das Ergebnis: Klare berufliche

und persönliche Perspektiven.

Die natürlichen Veranlagungen Ihres Mitarbeiters werden übersichtlich und klar strukturiert in 5 Kategorien darstellt:

 

  • Wollen: Welche Motive treiben ihn an?
  • Können: Was kann er wirklich?
  • Innere Stabilität: Wie stressanfällig ist er?
  • Entscheidungsfindung: Wie trifft er Entscheidungen ?
  • Spektrum an Fähigkeiten: Für welche Aufgabe ist er besonders geeignet?
Tatsache ist:

Kompetenzen und Fähigkeiten können bis zu einem gewissen Grad trainiert werden. Wenn diese aber nicht der natürlichen Veranlagung entsprechen, stösst der Mensch schnell an seine Grenzen.

Das Besondere

Das macht das Profil so besonders:
  • Es gibt kein vergleichbares Verfahren mit ähnlicher Treffsicherheit.
  • Sie brauchen keine zeitaufwändigen Tests oder Assessments.
  • Es geht nur um Ihre Veranlagung, nicht um Ihre Erfahrungen.

Referenzen, die überzeugen.

Das PHT-Potentialprofil macht Mut, sich auf seine Fähigkeiten zu konzentrieren. 
Und es stärkt das Vertrauen sich darauf verlassen zu können. Während des Verlaufs hatte ich drei Gedanken:
  1. Vor der Analyse: Wie ist es möglich, ein Profil mit so wenigen und einfachen Daten durchzuführen bzw. wie genau kann eine solche Analyse sein!?
  2. Nach der Analyse: Angélique Morio hat mir mit einer Taschenlampe meinen Kopf durchleuchtet!
  3. Nach dem Telefoninterview: Diese Einschätzung ist eine Punktlandung. Wir haben meine Stärken und meine Herausforderungen klar definiert!
Mein Fazit: Das PHT-Potentialprofil schafft Klarheit. Das Ergebnis fasst in Worte, was vorher ein Gefühl oder eine Ahnung war. Eine Empfehlung für jeden, der etwas für seine eigene Persönlichkeitsentwicklung oder die eines anderen tun möchte.
Janis Rehs

Bereichsleiter, Mediterana

beindruckend – verblüffend – punktgenau!

Der Einstieg zur Erstellung des PHT-Potentialprofils war für mich mit sehr wenig Zeitaufwand verbunden und die überraschend einfachen Fragen schnell erledigt. Die Informationen zum PHT-Potentialprofil nach Erstellung sind beeindruckend interessant und machen neugierig auf das persönliche Interview per Skype oder Videokonferenz mit Frau Morio.

Aufgrund der Treffsicherheit meines persönlichen Ergebnisses und der empathischen Erläuterung kann ich dieses Instrument nur weiterempfehlen:

  • Ideal für Arbeitgeber bei einem internen Potentialfindungsprozess
  • Ideal für Arbeitgeber wirklich passende Mitarbeiter für freie Positionen zu finden
  • Eine win-win-Situation für Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte
Holger Rabuth

Gruppenleiter, Allianz

Das PHT-Potentialprofil trifft den Nagel auf den Kopf!

Es war sehr aufschlussreich, meine Stärken und Schwächen unabhängig von meiner subjektiven Einschätzung kennenzulernen.

Seit ich dieses Wissen habe, setze ich mein Potential in meinem Unternehmen wesentlich zielgerichteter und effektiver ein als bisher. Roland Jürgens

Energieberater, Spar dir Energie

Zwei Auswertungen:

Für Sie selbst oder jemanden anderen

Leistungsportfolio:

  • Erstellung des PHT-Potentialprofils über einen Online-Fragebogen
  • Bereitstellung eines ausführlichen Handouts zur Interpretation des PHT-Potentialprofils.
  • Durchführung eines persönlichen Auswertungsgespräch sowie Klärung aller Fragen (ca. 30 – 45 Minuten) via Telefon oder Skype.
  • Bereitstellung des Gesprächs als mp3-Datei.
  • Beantwortung von Fragen zum Profil per E-Mail – auch nach dem Auswertungsgespräch.

Individuelle Zusatzleistungen für Privatkunden:

Weitere Services können wir vereinbaren, wie z. B.

  • persönliches Online-Coaching
  • individuelle Karriereberatung
  • persönliche Anliegen

Auswertung für Sie

219 € (inkl. MwSt.)

Enthaltene Leistungen bei Firmenkunden:

Folgende Zusatzleistungen sind im Preis enthalten

  • Klärung der Ausgangssituation
  • Klärung der Anforderungen an die Position
  • Feedback zur Eignung der Person für die Stelle

Auswertung für andere

zum Preis von 329 € (zzgl. MwSt.)

Angélique Morio

MOMO Consulting

Am Kreut 6
86875 Waal
+49 8246 99989-10

Sie haben Fragen?

 

Gerne können wir diese bei einem

virtuellen Kennenlernen klären.